Vos Problématiques :

En tension sur certains métiers, comme les profils IT, sécurité, ménage, optique, restauration, aide à domicile, manutention, ouvrier du bâtiment, plombier... les sociétés qui recrutent ces profils doivent mettre en place des stratégies de recrutement spécifiques pour se démarquer et se différencier.

Elles doivent développer leur marque employeur afin d’attirer et séduire les candidats peu nombreux sur le marché et pour lesquels elles se retrouvent en concurrence face aux entreprises du secteur pour s'accaparer les talents.

Par ailleurs, elles doivent de plus en plus évaluer les profils selon le prisme des compétences comportementales et non uniquement sur le parcours académique, professionnel ou des compétences métier, que tous les candidats retenus se doivent de posséder.

S’assurer des soft skills adéquats du candidat, c’est s’assurer de la bonne intégration du profil dans les équipes de la société, augmenter la productivité par une meilleure cohésion et réduire le turnover !

Découvrez l'article de Pole Emploi sur le sujet.

Vos Objectifs :

NOTORIÉTÉ

> Faire connaître sa marque employeur en se différenciant

IMAGE

> Attirer et séduire de nouveaux candidats par une approche innovante et ludique, dynamiser sa marque employeur auprès de sa cible

RELATION EMPLOYEUR / CANDIDAT

> Se faire rapprocher les candidats et les opérationnels via une expérience ludique et informelle permettant de faire tomber les masques du recrutement classique et faire revenir le naturel par des situations inattendues

ÉVALUATION SOFT SKILLS

> Plonger les candidats dans des situations inattendues et apprécier leur comportement en termes de communication, leadership, adaptation face au changement, esprit d’équipe, créativité…

Les Solutions de Prizoners STUDIO :

Profils en tension ? Développement de la marque employeur ? Prizoners développe des escape games spécifiques permettant de dévoiler les soft skills des candidats : leadership, attitude face au changement, communication... Il permet de mettre en situation les candidats et de les placer dans un contexte non conventionnel pour faire ressortir leur personnalité et savoir-être.

Que vous organisiez votre événement en interne ou en externe, Prizoners Studio vous propose de créer un Escape Game sur mesure qui répondra spécifiquement à vos problématiques de Ressources Humaines.

Nous vous proposons d’utiliser toute la puissance de l’escape game au service de votre objectif.