Serious game _ définition & usages

Serious game _ définition & usages

Le terme serious game, parfois utilisé à tort et à travers, a vu son usage exploser ces dernières années.

Mais qu'est-ce qu'un serious game ? Quelle est son origine, son utilité et surtout, pour quels usages est-il destiné ?

Bienvenue dans cet article où nous allons examiner la notion de serious game sous toutes ses coutures !

Qu’est-ce qu’un serious game (ou jeu sérieux) ?

Un serious game est une activité ludique qui combine une intention « sérieuse » avec des mécanismes issus du monde du jeu.

Les “intentions sérieuses” d’un serious game sont de plusieurs type : pédagogique, informative, communicationnelle, marketing, ou d’entraînement

L'apparition des premiers serious games remonte aux années 1950, avec les premières mises en situation et simulateurs de vol utilisés pour la formation des pilotes militaires et civils. À ce moment-là, il s'agissait de reproduire et de simuler une situation proche de la réalité pour inciter les participants à essayer, échouer, dans un but d'apprentissage et de formation.

C’est à partir de là qu’est apparu le terme « jeu de simulation », qui a posé les bases du serious game tel qu’il est envisagé aujourd'hui : un espace sécurisé où l’on peut expérimenter une situation jusqu'à réussir l'objectif fixé par le jeu.

Progressivement, ces jeux ont été enrichis d'une dimension divertissante pour rendre attrayant le contenu sérieux à transmettre.

Aujourd'hui, le serious game s'envisage sous différents formats, avec des interactions, des règles, et des objectifs ludiques qui varient selon les besoins.

Quels usages des serious games ?

L'évolution et la pluralité des formes et formats de serious games ont permis aux universitaires Julian Alvarez et Olivier Rampnoux d'établir une classification des serious games.

Aujourd’hui, il est fréquent de retrouver dans le paysage ludique :

• Les advergames (jeux publicitaires),
• L'edutainment (à vocation éducative),
• Les edumarket games (utilisés pour la communication d'entreprise),
• Les jeux engagés (ou détournés),
• Les jeux d’entraînement et de simulation.

C’est ainsi que la notion de serious game, envisagée il y a plus de 70 ans principalement sous l'angle des jeux d’entraînement et de simulation, n’en représente aujourd'hui qu'une partie.

Pourquoi intégrer l’utilisation de serious games dans son organisation ?

L'intégration de serious games au sein d'une organisation offre de multiples avantages, à commencer par une amélioration notable de l'engagement des employés.

En effet, l'utilisation du jeu permet de sortir du cadre formel du travail où la mémoire de travail (aussi appelée mémoire à court terme) est sollicitée 90 % du temps.

En faisant appel à des outils ludiques, ces derniers favorisent l'apprentissage actif en mobilisant la mémoire épisodique, associée aux souvenirs (aussi appelée mémoire à long terme).

Le principe même des serious games est qu'ils nécessitent l'engagement et la participation de tous pour pouvoir terminer le jeu, là où dans une formation descendante plus classique, l'apprenant est dans une position d'attente.

Ainsi, chaque participant devient acteur de sa propre formation, ce qui renforce la mémorisation et la compréhension des concepts abordés.

Les serious games permettent également de simuler des situations complexes sans les risques associés à une mise en pratique réelle, offrant un environnement sûr pour expérimenter et apprendre de ses erreurs. Ou encore en proposant un cadre permettant de dédramatiser un sujet qui peut parfois être chargé émotionnellement.

Enfin, les serious games constituent un moyen efficace de communiquer sur les valeurs et les objectifs de l'entreprise, en créant des expériences partagées qui renforcent le sentiment d'appartenance et la culture d'entreprise.

Ces jeux peuvent ainsi faciliter l'adhésion aux changements organisationnels en impliquant de manière constructive les employés dans des processus de décision ou de transformation.

En conclusion, les serious games représentent bien plus qu'une simple tendance dans le monde professionnel et éducatif ; ils incarnent une (r)évolution dans la manière d'aborder l'apprentissage, le développement des compétences et la communication au sein des organisations.

Grâce à leur capacité à engager, à éduquer et à mobiliser, ils offrent une solution innovante et efficace pour répondre aux défis du monde actuel des entreprises et des institutions.

Qui sommes-nous ?

Chez Prizoners Studio, notre expertise en conception de serious games sur mesure est mise au service de nos clients, pour transformer les objectifs de l’organisation en expériences immersives, ludiques, innovantes et surtout porteuses de sens.

Que ce soit pour la formation professionnelle, le développement de compétences ou la sensibilisation à des enjeux spécifiques, notre équipe est prête à co-construire avec vous le projet qui répondra au mieux à vos besoins.

Un exemple avec le projet Lucie pour la formation professionnelle et développement des compétences :

Dans le secteur de la santé, nous avons co-construit avec un consortium de médecin un jeu de formation sur les nouvelles techniques médicales de détection du cancer du col de l’utérus.

L’objectif de ce jeu est de sensibiliser sur le parcours de soin compliqué des patientes et de mettre en lumière les avancées médicales et sociales sur ce sujet.